Ukončení pracovního vztahu
- Sebastián Benna
Základní informace
Tato dokumentace popisuje, jak je možné v BC ukončit pracovní smlouvu s vybraným zaměstnancem.
Potřebná nastavení
Pokud je ukončení řešeno dodatkem, tak v Nastavení personalistiky je nutné nastavit tiskovou sestavu příslušného dodatku.
Dále je potřeba nastavit důvody ukončení.
Popis funkcionality
Pokud je potřeba ukončit již existující pracovní smlouvu, tak danou smlouvu lze vyhledat v pracovních smlouvách nebo z karty příslušného zaměstnance přes Související → Zaměstnanec → Smlouvy.
Na kartě smlouvy je potřeba vyplnit pole Zaměstnán do a Kód důvodu ukončení pro budoucí analýzy.
Pokud je smlouva ukončena dodatkem, tak je potřeba tento dodatek založit jako je tomu uvedeno v dokumentaci týkající se pracovních smluv (Pracovní smlouvy).
Jakmile smlouva nemá ovlivňovat statistiky a údaje v seznamu zaměstnanců, tak je potřeba její stav upravit na Ukončena. Změnu stavu je potřeba provést manuálně.
Pokud není využíván rozšiřující modul HR, tak standard BC pracovní smlouvy neobsahuje a Zaměstnán do a Kód důvodu ukončení se vyplňuje přímo na kartě zaměstnance, jelikož lze evidovat pouze jednu smlouvu u každého zaměstnance.
Zpětvzetí předaných předmětů
V případě, kdy byly zaměstnanci předány určité předměty, které je potřeba převzít zpět, tak nejdříve je potřeba na kartě zaměstnance přes Související → Zaměstnanec → Informace o předmětech vyhledat, které předměty byly zaměstnanci předány a má je ještě v užívání.
V seznamu předmětů je potřeba nastavit, které předměty již nejsou v užívání zaměstnance, a kdy byly předány zpět.
Následně je možné zpětvzetí vytisknout přímo z karty zaměstnance přes Sestava → Zpětné převzetí svěřených předmětů.